ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DI PEMERINTAH DESA SUMBERDAWESARI

Abstract

Dalam manajemen, sumber daya insani merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting karena sebagai penggerak dalam sebuah organisasi/perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Untuk memudahkan mencapai tujuan sebuah organisasi/perusahaan dibutuhkan sumber daya insani yang kompeten. Untuk mendapatkan sumber daya insani yang kompeten dapat melalui penerapan manajemen sumber daya insani yang meliputi rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan kompensasi. Berdasrkan latar belakang tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan manajemen sumber daya insani di Pemerintah Desa Sumberdawesari. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data primer dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh dari hasil wawancara. Sedangkan data sekunder diperoleh dari bahan-bahan pustaka seperti buku, jurnal dan sebagainya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya insani pada Pemdes Sumberdawesari cukup baik sesuai dengan karakteristik prinsip syariah. Hal ini dapat dilihat dari dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat yang menerapkan 5 S, berkerudung bagi pegawai perempuan, dan menerapkan konsep keadilan, transparan, dan amanah. Serta Pemerintah Desa Sumberdawesari menerapkan manajemen SDI yang baik yang meliputi rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan kompensasi.